よくある質問採用情報

皆さまからいただく、よくある質問についてまとめました。

採用のプロセスと選考方法を教えてください。
当社の採用活動の流れは、まずホームページや合同説明会等を通して興味を持たれた方にエントリーしていただきます。その後、会社説明会・工場見学により会社の雰囲気を感じ取っていただき、筆記試験、面接(通常1回)によって内定者を決定します。(会社説明会はWebでも実施可能です。)
採用試験や入社にあたって、持っていたほうがよい資格はありますか？
特にありません。もちろん取得資格は評価しますが、あくまでその人が持つ人間性や考え方など人物重視で選考を行います。入社後、必要に応じて、会社の支援で資格・免許を取得していただく場合があります。
内定後の流れはどうなっていますか？
内定者同士の顔合わせを兼ねた「内定者研修会」を開催します。その際に社会人としての心掛けや社内規程の説明等を行います。
入社してからの転勤や異動はありますか？
転勤はありません。群馬県館林市の本社工場での勤務となります。
専門知識がなくても大丈夫ですか？
専門的な知識はなくても心配ありません。仕事で必要な知識は、日々の仕事を通して学び取るものと考えています。入社後は、様々な研修会や先輩社員によるOJT（On the Job Training）によって実践的なスキルを養っていただきます。大切なのは、何事にも積極的に取り組む気持ちと姿勢であり、その結果として専門的な知識が身につくと考えています。
福利厚生はどのようになっていますか？
社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）や退職金制度を完備しているほか、従業員の財産形成のため財形貯蓄（一般、年金）も取り扱っています。また、納涼祭、ボウリング大会、釣り大会など親睦会行事も充実しています。
休日や休暇について教えてください。
完全週休2日制で、年間休日は121日です。（当社カレンダーによる）
勤務時間、勤務体系について教えてください。
勤務時間は８：００～１６：４５です。　職場によりフレックスタイム制や2交替制勤務があります。
女性の活躍に関する取り組み（女性活躍推進法に基づく取り組み）について教えてください。
性別関係なく、全従業員にとって働きやすく、長期的なキャリア形成ができる職場・環境づくりを心がけています。
女性活躍推進法に基づく取り組みについては「女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省管轄サイト）」よりご確認ください。